Conseil en Gestion & Finance d'Entreprise

 

 

Accompagner dans la définition des outils et des stratégies pour :

 

• L'amélioration du climat général de l'organisation.

• L'élargissement du contenu du travail de l'employé.

• L'établissement de systèmes de motivation

• L’intégration de système d’amélioration continue

• Réaliser le reporting associé à la fonction RH (absentéisme, répartitions de l’utilisation des heures travaillées, formation, santé)

• ...

 

Accompagner la direction :

 

• Harmonisation des accords temps travail et contrats de travail

• NAO, objectif individuel, système de rémunération

• Procédure d’accueil

• Plan de formation, élaboration des grilles de compétence,

• Procédure de sortie et contentieux

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